Рекрутинг стає дедалі популярнішим шляхом залучення до Сил оборони України. Добровольці отримують можливість самостійно обирати посаду, командира та підрозділ.
Голова Українського центру безпеки та співпраці Сергій Кузан зазначає кілька основних факторів, які впливають на рішення громадян рекрутуватися. Серед головних викликів України в умовах повномасштабного вторгнення росії — питання поповнення війська. Система рекрутингу дає кандидатам шанс використати професійні навички під час служби.
Центр підтримки рекрутингу — один із напрямків роботи УЦБС. Його мета — допомогти підрозділам розбудовувати комунікаційні та рекрутингові спроможності. За півтора роки діяльності Центру вдалося залучити 190 000 заявок до партнерських підрозділів від потенційних кандидатів. Кількість партнерських підрозділів зросла з 6 до 50.
За словами координаторки Центру підтримки рекрутингу при УЦБС Олесі Горяйнової, частка тих, хто підписує контракти через систему рекрутингу, становить від 10% до 20%. Ці цифри продовжують зростати.
Бригади все частіше відмовляються від совєтських управлінських практик і будують сильні внутрішні бренди. Це допомагає вигравати боротьбу за вмотивованих кандидатів. Підрозділи забезпечують прозорий процес рекрутингу та відкриту комунікацію. Потенційні рекрути отримують повну інформацію про умови й обирають місце служби відповідно до власної мотивації та навичок.
Лідерство командирів і вибір підрозділу
Кандидати часто розглядають медійні підрозділи та зважають на імідж командирів. За даними соцдосліджень УЦБС, головними факторами впливу на вибір підрозділу залишаються довіра до командирів, можливість обговорити з ними усі питання та страхи, а також ставлення в колективі.
Командир батальйону «Булава» БпС 72-ї ОМБр Андрій Назаренко наголошує, що систематичне висвітлення результатів його роботи позитивно впливає на репутацію підрозділу та підвищує залучення кандидатів.
Командир 431 ОБ БпС «Бродяги» Ілля Машина підкреслює, що для нього важливо залишатися людяним. У підрозділі кожен боєць завжди може звернутися з особистим проханням. У бригаді активно працюють над власним стилем і випускають мерч із символом вовка. Такі атрибути вирізняють підрозділ, збільшують його впізнаваність і створюють відчуття приналежності до спільноти з власною історією.
Рекрутинг жінок і повернення зі СЗЧ
Щороку кількість жінок у Силах оборони зростає завдяки рекрутинговим спецпроєктам. Проєкт «Drone Force» допомагає жінкам знаходити бажану посаду відповідно до компетенцій. Це сприяє кар’єрному розвитку кандидаток.
Командирка взводу РЕБ 21 ОМБр Ірина Хоменко перевелася з діловода на бойову посаду й будує офіцерську кар’єру в галузі радіоелектронної боротьби. Вона пройшла шлях від операторки до командирки взводу.
Марія Йосипович прагнула долучитися до безпілотних систем. Спочатку вона служила пілотесою, згодом почала займатися ремонтом дронів. Далі стала командиркою взводу обслуговування та ремонту БпС 33 ОМБр.
Проходження базової загальновійськової підготовки забезпечує новобранцям належний рівень знань і навичок. Низка підрозділів проводить БЗВП на власній навчальній базі. У Генштабі наголосили на необхідності покращення програми підготовки до умов сучасного поля бою. До програми вже включені практичні дії у складі груп з виявлення та знищення безпілотників малого класу.
На якість підготовки впливає людський фактор: лідерство та довіра до командира, супровід від інструкторів. Там, де командири дбають про підлеглих і підтримують зворотний зв’язок, вища якість підготовки і менше випадків СЗЧ.
За даними Міністерства оборони України, понад 200 тисяч українців перебувають у СЗЧ. Важливою складовою ефективного рекрутингу є можливість повернення таких військовослужбовців. Низка партнерських бригад УЦБС працює з ними, зокрема 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр.
Військовослужбовець Ростислав «Псих» у війську з 20 років. Він був на кількох напрямках і нагороджений орденом «За мужність» ІІІ ступеня. Він розповідає: «Втома в якийсь момент взяла гору, не спав декілька днів поспіль і зрозумів, що не зможу так далі, тому й зважився на СЗЧ. Повернувся вже через тиждень, була змога обрати підрозділ — так опинився у 154-й». Згодом він опанував нову спеціальність і працює з важким гексакоптером «Вампір», який виконує логістичні задачі.
Стартувала програма, за якою військовослужбовці зі СЗЧ, зафіксованим до 12 червня 2026 року, можуть повернутися до 20 вересня 2026 року з можливістю обрання місця служби, без батальйонів резерву. За новою процедурою необхідно обрати підрозділ з переліку в Армія+, подати рапорт онлайн і отримати супровід на всіх етапах.
